第108章 工资翻倍，只是开始（2 / 2）
黄莉刘春，像刘春比更像服装设计师？
刘春法解释什。
管理制度给厂几名主领导部，被收回，求各部门商量讨论，拿更详细方案。
刘春管理员轮考核。
“另外，刘志强将帮忙调度原材料采购等方；刘龙熟悉销售渠，将进入销售科……”刘春代完，准备离。
“刘经理！”财务监王海洋叫住刘春，“咱账分钱。明旦工，厂连午工餐法提供。”
“候，提什工餐！”朱明玉满王海洋。
候提什？
“工餐必。另外，财务各报表尽快整理。账务始全部重新做。午，让志强送五千块钱，启资金。工餐块，每顿保证荤素汤，必须先核算本！”
，必须靠规章制度解决。
连，刘春考核厂几名领导部。
厂管理领域候。
“明白思？”朱明玉问几。
汤杰今。
红杉制衣厂跟已经关系。
几其实很明白。
“切业绩话。像目展经济，搞改革，更高工资调整厂积极性。新工资制度拿，厂工，估计拼命。”王海洋叹口气。
才高。
“先各制度弄，奖励，提惩罚措施，考核整厂管理层。”朱明玉提醒几。
即将退休，谓。
其老养呢。
“代真变。”黄莉则脸兴奋。
“，怕联合坑咱钱？”刘志强很担。
“什担？原料跟销售市场控制。”刘春提醒两，“做，什，谁力够。台管理制度，午工餐本，解否留。候，先……”
越越感觉太缺。
目根本少优秀员，海几，刘春肯定毫犹豫搞招牌。
“春叔，思，咱结果？”刘龙问刘春。
“结果，绩效！厂，虽承包，十二，定。原材料供应、市场渠，留……即使厂，找别厂产，赚钱！”
刘春脸严肃告诉两，“痛工资。工资，给创造更利润。工资翻倍，始！”
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