第108章 工资翻倍，只是开始（1 / 2）
“始，何工，管。，业绩。力，力位置腾。”刘春再次恢复往老威风。
刚进入新公司，管理部更换少，必须强势段介入。
等琢磨味候，闹腾，规章制度已经建立。
值信任已经熟悉。
“刘经理，既专门贸易公司，咱销售科边……”马明浩皱眉头。
果真，销售科长什存义？
“销售科，各市场区代理商，贸易公司、批商……再进批或直接消费者……”
刘春做解释。
知销售员习惯计划产经营模式，很难主寻找市场。
，根本存。
特别目沿海区，展速度快投资规模，见效快产业。
刘春跟抢市场，市场团队凶悍。
靠村见什世，。
“汪科长，份工资及奖励制度念，让解。”刘春直接让财务科长王海洋念弄制度。
其实直接初创业候使优化工资奖励制度搬，进修改，符合代。
“春雨制衣厂《工资管理制度》……产岗位，采底薪加计件工资制度；管理岗位，底薪加绩效考核，考核范围产效率、产品合格率……销售岗位底薪加绩效考核……”
王海洋越念越兴奋。
连其，目光瞪老。
“按照制度，产工工资翻倍？”朱明玉思议。
刘春居按照36块标准工资底薪，虽计件制度，缝纫工加工条裤8分钱奖金，怎产20条，每块六……
何震惊？
厂效益候，线产工，月拿5、6块奖金，即使加各补贴，两块钱。
完全。
“新款服装设计，每月销售额2%设计部活及培训经费？”黄莉思议刘春。
刘春条裤已经卖两万条，数量继续增加，点。
“！设计师，必须解数市场客需求。比，黄姐给几款设计，相比衣服，款式新颖少，设计比较超，够！目标客群，龄阶段，甚至长环境跟工环境，需求。设计，仅款式设计，必须考虑料等……”
刘春认真黄莉解释。
任何企业，技术才展核。
服装此。
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