此次让乔梁担任关新民秘书，因采取先通骆飞征求乔梁见方式，并走组织流程，目知此三：关新民、骆飞乔梁。
既乔梁拒绝此，走组织流程，更知晓。
乔梁拒绝担任秘书，听骆飞汇报，关新民陷入沉思。
此，结果，关新民方感许外，另方料。
关新民，外料并矛盾。
关新民打算让乔梁担任秘书，深层次考虑，考虑江东江州、未，乔梁明，解廖谷锋、安哲、乔梁间叉关系，甚至骆飞吕倩因素。
关新民考虑，般考虑，通常认其原因乔梁赏识重。
确实重因素，打认识乔梁，关新民直带感，随接触及解逐渐加深，感与俱增，廖谷锋调离江东安哲调离江州，关新民认，果乔梁身边做，将优秀秘书，将江东工应该必。
既早此思，关新民觉让乔梁身边候，始此。
此方式，关新民两选择，直接走组织流程，纸调令乔梁调黄原；二先征求乔梁法，答应再走组织流程。
者简单明，者程序。
两方式，关新民做番斟酌，决定采取。
关新民此做，专门考虑。
方式，关新民两理准备，乔梁知此惊喜万分痛快答应，二乔梁拒绝。
两结果，关新民态度法。
骆飞给汇报乔梁谈话结果，关新民判断，乔梁概率答应，因经历阅历及资历毕竟该肤浅，考虑问题机机深邃复杂，此，虽乔梁答应此合，似乎，觉此感稍微失落。
何失落，其颇深。
乔梁果拒绝，虽性应该，关新民致猜其原因，原因应该乔梁讲义气重感性格关，乔梁安哲秘书，安哲感很深，拿安哲，乔梁必定法，让乔梁身边服务，别，单安哲感讲，乔梁难接受。
果结果，关新民感失望，乔梁产另法。
结果，乔梁找番理由婉言谢绝，乎关新民概率判断。
关新民沉思，广泛思维角度琢磨乔梁拒绝真正原因。
显，骆飞乔梁谈话候，乔梁机此征求别见，做决定，完全。
关新民此突，乔梁此轻易放弃唾今青云直绝佳机，做常难理解法理喻拒绝决定，难因讲义气重感，因安哲公导致绪吗？考虑其因素？其因素，考虑做机呢？
关新民眉头微皱，沉思半，嘴角露丝笑，语：“，头脑，长，，块料……”
虽乔梁拒绝关新民，虽关新民失望，换角度，关新民却并失望，甚至，乔梁愈欣赏。
物矛盾，矛盾曲折进迂回展。
骆飞，显关新民此深邃深刻，乔梁拒绝关新民秘书，骆飞百思其解，陷入强烈震撼深深困惑。