758章 渣打
，薪酬+本门店利润2.8%；
“等。”
佟丫丫打断，包拿纸笔。
“慢点，记。”
徐良笑挥挥。
“麻烦，回给写份文件。先简单跟提。”
听，佟丫丫便点头收纸笔。
“继续。
二、薪酬+本门店利润0.4%+徒弟门店利润3.1%+徒孙门店利润
预料，数店长选择二薪酬机制，因员工别工辈，每老板，被收入。
任何野，才，努力改变。
“段间确实很东西，敏锐思考其问题，单纯处。
相给创业，越，赚越。
刚进，穿淡粉色士西装，脚踩高跟鞋，留齐耳短吕慧迎。
新店股权，定改变。
“继续努力，等做更绩。”徐良。
比：门店盈利，店长退，否则资退回。门店盈利选择退，按照分三三期方式，逐渐退股，或者公司3倍分红回购。
错。”
“谢谢。请您随吧，老板等您。”
基机，店长积极努力培养才，带徒弟。
吃完晚饭，进灵身体全方位放松，毕竟老话，保暖思啥吗>
辆黑色奔驰S轿车缓缓停汉华门。
“其实很简单，迷谀闫煜碌乃店长搞赛马，排名三，或者店盈利达标准，才具备分店资格。
徐良拿碗筷，“，吃饭，饿。”
比，每新门店，部店长共资，部持70%股权，连锁店店长持20%股权。
套机制，店长获门店股份，门店业绩负责，徒弟负责。
“请。”
老店长带新店长独立经营，老店长享受新门店利润10%分红。
，分店始并马盈利。
“吕姐，既往丽。”
候，需做监督、财务管理勤保障，胡桃门店迅速扩张，远胜低效连锁店扩张模式。”
新店长因资金问题放弃店，需何门店经营。
果店长，公司‘退机制’。
新店业刚刚始，重保证新店产足够收益。
比：门店经营三亏损，店长负责30%亏损，公司承担70%亏损，3果亏损，由部评估否关店。
佟丫丫力点点头，“回答问题。”
佟丫丫点头，“店长进定考核？合格店长扩店，造公司更损失。”
徐良笑：“核逻辑金融业‘合伙机制’，店长变胡桃创业合伙，化被主。
账谁算。
因带徒弟，新胡桃分店业，更收入。
果主持分店超五，晋升区域经理。
“，请带路。”
候口，主加班，拼命提升店业绩，且赚更钱，越越分店。
佟丫丫微笑：“夸奖，枉费段间五口经管院函授班努力习。”
‘亏损机制’。
车门打，穿黑色西装，身材高白走。
彻底解决企业扩张才足问题。”
股权分配方式，既解决门店裂变资金问题。
具体何，回根据胡桃实际况制定标准。”
仰头打量座代化写字楼，迈步走进。
“汉弗莱先，欢迎华夏。”
“亲，真厉害！”佟丫丫由衷赞叹。