夏实验室候，西蒙已经离，二十士兵围坐实验室角，拿身份证身边伴断摹拟各转账场景。
至艾伯克，则占据法术实验区域，正进秩序力法术相关实验。
制止士兵身礼，夏直接艾伯克旁边，先观察片刻，才问：“进展何？”
“吧！”艾伯克暂停实验，转身夏，“点忙，次跟增加，考虑怎？”
“招嘛！非吗？”
“知增加怎回！”
艾伯克回句，转身忙实验，夏见状禁苦笑，知艾伯克增加什思，随便新法师招，接受传承仪式准高阶法师。
传承仪式选选拔固定流程，且相关等早安排，甚至先员方需求，才始选拔接受传承仪式，反。
按理秩序力研究值次传承仪式，问题，别项目已经排几期传承仪式，队吧。
先秩序力研究并紧急，背，今让秩序力实验室队，明拒绝别项目组求队吗？
另外，塔已经放阶课程，并希望走捷径接受传承仪式，歪瓜裂枣倒堆，招秩序力实验室实际产价值呢？
“传承仪式排期知，五期随便挑，或者妮雅商量商量，让将四期让给部分，反正四期传承仪式始。”
听话，艾伯克猛转身，“拿妮雅堵，知四期传承始，许诺五期等什候，真秩序力研究话，妮雅。”
“，！”夏考虑答应。
反艾伯克思，“真妮雅？别。”
“放，提，，吧！”
完，夏给艾伯克提建议，“算四期传承挤点，太够，必须高阶法师才做完全给其。
“塔每月几十新法师，继续课程，稍任务处任务，给招几助理，省连实验记录。”
实验记录，甚至包揽全部流程，算传统法师习惯，夏却并，赤联盟候，习惯实验室员分工。
实际主持项目甚至定需亲，各分工，让相关员专注领域，职责清产内耗。
塔暂条件给实验室完整员配置，给艾伯克配几实验助理，并算什难。
提，艾伯克习惯性拒绝，方艾伯克研究神术转化方课题，并方便感知圣力普通法师介入。
另方传统法师惯性。
，艾伯克已经问，且坚持，夏顺给艾伯克配几助理。