与此，其阶法师私实验室始相继进整改。
全新《塔研究室管理规范（试）》指导，阶法师偿压榨低阶法师象将全杜绝。
取代与施法等级挂钩薪制，薪水由实验室负责支付，与相应，低阶法师再享受私研究室分红（主导师良~）。
此外，私实验室承接固定任务做定调整，更适应塔转型全新产关系。
至低阶法师，除部分加入教务处教员、部分加入伦纳德、霍斯特研究室研究员，剩全部转魔法技工。
，低阶法师级别魔法技工，选择接受阶法师雇佣，加入私研究室。
工内容比，并太变（配合研究，做电池，杂活，外包~）。
次，相稳定工资>
临近午，被阶法师返聘回，或者愿再加入私研究室低阶法师，竟剩11。
除4加入教务处、6加入伦纳德、霍斯特研究室，3被阶法师返聘回。
今11算塔批初级魔法技工，塔魔法工业候正式始>
眼塔即将步入新秩序夏，终忍住霍斯特，催催边进度，体边重视。
霍斯特研究室主工进量产设计，伦纳德研究室则提拉克研究室类似，进新技术探索。
，受塔重点扶持。
至其阶法师私研究室，夏视角，其实外包代工厂，甚至部分工。
，阶法师私研究室进私研究，塔扶持负盈亏。
果果，除非直瞒，必须塔分享，毕竟塔环境、设备才做果。
再者，塔果付账，果注册专利或者产品，响应分工。
方，塔契约早约定。
，阶法师向塔申请扶持，针单项目，类似提拉克恒久魔法项目，项目果，塔分比例更高。
实，夏正准备严卡阶法师项目申请呢，失目重节流方式。
即便未，准备设立专门机构私研究室申请项目进审查，避免塔财产流失>
霍斯特研究室。
目刚刚始重新运转，霍斯特明白久才刚夏，什。
“霍斯特法师，目塔产除通讯法器，其已经近乎全部停摆，希望尽快拿各产品量产方案，让迪恩协助，量产通讯法器经验，肯定少