邹东沉吟片刻，缓缓口：“童娟计划，确实胆富远见。
非常赞法。
任何团队，果长间新鲜血液注入，很容易陷入僵化固步封状态。
裁员虽残酷，候，激团队活力、推团队进步必段。”
市场部目确实存问题，员僵化、思维固化，阻碍公司进步展隐患。
童娟提裁员引进新鲜血液方案，症药。”
顿顿，继续：“，方案实施难度。裁员必引员工满抵触，甚至引必纷争。
新鲜血液引进培养，需相漫长程。需足够耐智慧应。”
，邹东加重语气：“方案实施需非常谨慎。裁员标准必须明确且公平，免引内部满抵触。
，吸纳新鲜血液，确保够真正融入团队，挥潜力。
需套完善培训体系激励机制。”
吴浩听，微微点头，表示赞：“，方案实施确实需谨慎。
童娟提点，打算润物细声方式进员淘汰更迭，减公司业务影响。
聪明且果断，相信力处理问题，带领团队走困境。”
邹东笑笑，：“童娟确实力，思维方式力让印象深刻。
相信带领，市场部定够焕新活力。”
，话锋转，吴浩问：“，方案虽，需其部门配合。
，邹东向吴浩问：“，打算何支持工？”
吴浩听，微微笑，眼闪丝狡黠光芒：“全力支持工。
仅此，让监察办公室配合工，确保方案公平、公正透明。”
顿顿，继续：“，密切关注方案实施程，确保它公司业务产太影响。
毕竟，目标让公司更展，引内部混乱。”
听吴浩话，邹东禁点头赞许：“考虑周全。难怪敢放，让童娟胆做呢。
吴浩笑笑，随即冲邹东问：“认，执方案程，应该注哪问题呢？”
听吴浩问题，邹东并立即回答，始思索。