吴浩显场少思，随即笑笑。
套系统并监控每，根据习惯，合理安排工任务内容
，通数据分析解员工态，掌握理。
，名员工工间相比较长，每效工间达九，吃饭间半，健身休息半。
明员工非常努力，将经历基本投入工，明名员工平活比较低调，且明点。
吴浩停顿，吸引注，才笑：“伙单身狗，朋友，才间投入工。”
哈哈哈……
听吴浩话，场众纷纷畅笑。虽吴浩话少点玩笑分，理。
因谈恋比较耗费间，果名员工朋友话，长间保持长公司间。
“除此外，每员工进度。”
吴浩翻页，指数据冲众介绍：“设计套非常趣系统，员工根据间主选择工任务，像游戏。
并且任务进度显示，方便进管理。
套系统呢，受员工致欢迎。因通套系统，需认真工，必考虑复杂职场关系及各完议。
通套系统，员工跟负责方工或者项目员工进沟通，组织线沟通议，通套系统级领导，甚至公司其它部门进沟通联系，提高其工效率。
此，将效议全部砍掉，节约间，提高工效率。
，必议召，基本控制合理间内。公司坚决反形式主义，首先本特别厌恶套。议怎简单怎，像什花胡哨PPT啥，减则减。
甚至很议必搞什PPT，本什内容，专门弄PPT，费费力，浪费间。
员工反应强烈件，经改革，象已经基本公司销声匿迹