吴浩听常志飞介绍，禁翻新车间严谨流程感惊叹。感受每工员火箭箭体珍视工认真态度，让未充满期待。
常志飞带吴浩继续深入参观。走条长长廊，走廊两侧玻璃，透玻璃工员正专注工。
幕，吴浩禁点点赞赏：“技术员火箭系统抽调嘛。”
常志飞摇摇头：“部分，占技术员百分四十左右，基本处技术岗或者领导岗。
至其呢，则经严格筛选培训，再加技术员平帮带，进步很快。”
讲，常志飞露丝奈笑容：“主需员太，火箭系统边才储备太丰厚，果被抽走，边工谁。
，抽调技术员，专并永远工，采取周期轮换制度。
每技术员或者专，每月工。虽差，管工环境活环境非常错，很适合边办公边度假。
抵触，反很很将工资永久调，南海边安呢。”
？吴浩闻言笑问。
常志飞摇摇头：“，决允许挑肥拣瘦况。怎西北研究基边定居呢，边永久性工，先西北边满五再。”
听常志飞话，吴浩笑笑。确，果常志飞答应话，变收拾。今员工根据需求改变工点，候何管理。
件绝答应，答应。
常志飞见吴浩反应，随即笑继续讲：“轮换制度其实更利两边工展，利提高轮换技术员专整体职业素质水平。
本身研制火箭专技术员懂制造火箭结构技术，进修复翻新非常轻松。
且够通实际修复翻新提高职业技水平，带给专技术员新启灵感思路。
等再次回火箭研制项目岗位，利段间收获灵感，运研制工。”