久久呢，型企业很愿招募轻员工。白，朝被蛇咬十怕井绳。
性别歧视，诱因相部分其实怪外界，反思反思群体身。
须知，打铁身硬。
果其本真优秀话，企业产别法。
次清理辞退部份，吴浩见该怎办怎办。切按章办，果确实违规话，愿承担补偿金，反正肯定留。
吴浩愿省点钱，给公司留稳定因素。
实际，各公司清理计划，每淘汰部分，补充部分，，做公司内部员流，让保持活力。
像型企业，终更替数甚至够达数万，流非常迅速。
相比，浩宇科技公司员工流相比规模较，维持每数千规模，，次除外。
随件告段落，吴浩将全部注力放次航射任务。毕竟算今重次任务，值钱项目，更影响力项目。
止，其实各界次射任务非常关。甚至某候，关超。
，连空研李卫给打电话，询问任务进展。
此，吴浩奈：“果记错话，像您专业范畴吧，怎，您什候升职？”
呵呵呵……
听吴浩打趣，电话李卫恼怒，笑。算打趣航空圈笑话，毕竟很印象，航比航空厉害，航空转航边叫做升职，航转航空方叫做编制。
反正高低嘛，劣势。
“别识歹，关系吗。项目太，怕扛压力，打电话慰问。
怎，扛住吗？”
听李卫话，吴浩嘴角微微翘，由：“才哪哪啊，夸张。
虽压力，吧并，并因此感困惑或者影响。
其实并，方却因段间比较忙，全部力投入项目，实难顾及项目外。
技术专，老婆孩顾，哪力思顾及外呢。”
，吴浩缓语气接：“另外方呢，民营公司，承担社责任荣誉其实相比较弱，，份工，份任务，并感受太其它东西，非怎怎。….