谷I 果名员工接受转岗培训，需进培训，并且重新签署相关聘合。果接受转岗培训话，遗憾劝退。
方，直按照相关规定给予丰厚离职补偿。法律规定N+1，般+2，算感谢改名员工往岗位做贡献吧。”
其实，点吴浩并，离职补偿限求，般两员工则采取正常N+1离职补贴。两五员工果离职话，则给予N+2相关补偿。至五十二员工，则给予N+6离职补偿，算感谢公司做贡献。至十二老员工呢，般况离职，果离职话，则2N+12，感谢老员工公司耗费青春光。
，吴浩话锋转笑：“实际原因，目公司正处快速展阶段，才需求量较，且展景远。正因此，才够将凝聚，向共目标努力奋斗。
，除物质奖励外，神层，给树立目标或者理。比载航，比月球探测，工智，医药科技等等。
正目标理激励，才够旁骛，专奋斗。”
听吴浩话，众点头摇摇头。机制，制度，恐怕吴浩科技企业进，借鉴根本。
，万公司问题话，东西法兑，东西维持员工分崩离析离。谭永贞冲吴浩询问。
问题似抬杠，友，实际关或者提醒。
听问题，吴浩笑摇摇头：“首先，，妖，冒险，违反相关法律法规，外部环境受重影响，世界毁灭，企业破产倒闭。
因相比其它企业巨优势，拥众核技术，科研果，东西未很长间内将源源断带丰厚收益。”
听吴浩话，众点点头。确此，浩宇科技目张望量技术专利果，东西每浩宇科技带非常丰厚收益，什即便海外处境困难，依展迅速，受太影响原因。
除非像吴浩，犯错，或者世界毁灭，候类世界秩序崩塌，整类将受巨影响，更吴浩科技企业。
另外方，仿照HV模式，公司优秀员工分配相关股份激励，丰厚股份收益将与公司捆绑，荣俱荣，损俱损。
除非万已，否则弃公司，，部分才公司主体，才公司基石。，公司倒塌