怎，将呢？
吴浩货问句，等回答接：“早跟沈宁，丫头太死眼，愿，辙。”
呵呵，张俊笑笑，冲露丝萎缩笑容：“沈宁喜欢吧，收算。姑娘长相身材气质错，身边绝享受。”
滚蛋！吴浩气怼货句，再其它，或者狡辩什。其实，思。呢，，犯错误。
且平论，吴浩太让沈宁走。因姑娘跟间短，惯，果换，定舒。既沈宁愿走，让留吧。
走电梯，边向冲问候员工点头微笑回应，边冲张俊：“阶段公司扩张太快，层管理层缺少部必，正常。方急，与其仓促草率任命，先将位空哪呢。”
空？张俊半跟吴浩思路。
!吴浩冲向打招呼员工微笑回应句，随即继续讲：“，空，空闲职位何尝激励呢。明确直白告诉，力，职位。升职加薪，什比更加激励效果。”
常工谁主持呢？张俊由问。
问题，吴浩笑答：“让副，让轮值，副果，直接转正，果轮值话，提升。
做尽其，充分挥才，挖掘优秀才进培养。”
，吴浩略微顿，冲张俊继续：“已经让林建良始收缩政管理员方招聘工，宁缺毋滥。与其外招才，挖掘身才，培养。方够解决才困局，另外方极激励基层部员工工积极性。呢，则增加公司员工尤其基层领导部凝聚力忠诚度，保持公司内部稳定健康展。”
完，吴浩眼若悟张俊，随即转变语气继续：“，外部才招募工停，果遇特别优秀才，积极吸纳进。
另外，太稳定部门机构，适放入新鲜力量。
谓问渠清许，源头活水。公司此，部门基层单位此。员组织结构太稳定话，问题。
流水腐枢蠹，方格外注，公司何够长久保持火力，方。”
张俊听话，微微点头：“理，方回，各部门碰，拿份具体性报告，候细谈。”
吴浩闻言点点头，二走已经枯黄树荫，向餐厅走。