再，吴浩功布智仿电义肢，让丁非希望。并吴浩脑机，尤其神经物电信号捕捉识别控制技术，非常感兴趣。
加创业团队，因理念分歧，导致丁非另位邀请创业志友矛盾计划。终创业团队分崩离析，位志友带领团队部分员走。呢，带团队留部分继续坚持。
候，直放弃，并且关注块热力资源部门将件报，并始接触丁非，希望够将服，挖公司。
丁非愿轻易半途废，更愿辜负办法留团队员。
终，经番谈判，吴浩批准，浩宇科技正式收购丁非团队。并且支团队基础，组建脑机互连，念控制方研团队。
支团队目并立实验室，挂靠化机械技术研究实验室，进领域研究工。
浩宇研部门传统，直团队项目取巨绩，才资格申请立单独实验室研究。
丁非研究团队立间久，做什绩，法立属独立实验室。
切实力话，凭本吃饭。绩，工资高，福利，经费足，科研环境优越。
果绩，东西与什关系。并且被解散团队，进勉励谈话，甚至遭辞退。
末位淘汰制，项规则虽残酷，却激励员工办法。
，并非末位定被淘汰，清退，满足条件。具体由力资源部门专门工组负责进评定，且涉及员间申诉，由力资源部门复议。
复议，力资源部门邀请相关员复议。该名员工部门负责，代表，及公司高管代表，法律顾问等等。
此举与程度保护末位淘汰况员工切身利益，及评定程公平公公众性。
因此公司虽采取末位淘汰制，并太反感。因员工，甘愿做名。，果名，定遭辞退，具体况定。般给机。
果机握住，救，何指望别。
，末位淘汰制，淘汰很少，基本严重违反公司规章制度屡教改。
吴浩，项措施虽弹性较，它存义帮助清理求进，及严重违纪屡教改。
白，柄刀，什候真正刀，由吴浩握。，般况，轻易刀，除非必。
“明白！”蔡涛声喊。
“，测试始