外奔波周，比较累。吴浩休息，重新回公司。
并休息，什受虐狂，工什忘工狂。实挺享受活，公司积攒堆，却让结束休息回公司。
公司，很很惊讶。吴浩，纷纷热打招呼。
吴浩呢路含笑与众打招呼，回办公室。虽离久，办公室保持整洁。
秘书办留守负责红梅，本名赵红梅，名字略显土味。原本英文名字。浩宇科技内部，吴浩太喜欢类洋洋土土名字。位赵红梅英文名字，直接改通俗易叫名字。
虽名字略带土味，亲切，加姑娘向待处比较热，公司员错。
相比沈宁，红梅龄较，且比较熟，直负责秘书办内务员管理工。
实整秘书办除沈宁外，十几呢，除秘书办员，专门进入培训相关管培。
谓管理培训企业主培养企业高层管理员才储备计划。通常公司各部门实习，解整公司运流程，再根据其专长安排。般将其安排每胜任部门，或者分公司等等。训练象般毕业三内，主应届毕业。
，浩宇科技管路培训。除优秀应届毕业外，选拔公司低层岗位表优秀基层部优秀员工，进二次培训，进升迁委派。
每期培训三月，数并，基本采取优选优原则，挑选优秀才进培养。
与其它公司公司采两条线并结构架构，技术员管理员两条并线，各负责领域物。技术员管理员两条晋升路，互相独立。
管理才晋升岗位，技术才晋升职级。公司，位职级较高科研员薪酬比位层管理员高。
什公司很科研技术员羡慕甚至担任领导岗位原因，因影响科研工。
相公司庞科研员群体，管理员相非常少。方因公司立间尚短，繁琐层级机构。
另外方则吴浩采取简机构举措，简机构部门及相关政管理员工。甚至很工岗位内容，已经完全由工智替代。
尽管吴浩快公司惊讶，红梅问声，迅速沏热茶。
“红梅啊，将积攒文件送吧。”吴浩坐办公椅微笑。
“，吴。”红梅应声，随即快步向外走。