毕竟管工智管理系统，真正公司高层管理员，二者量化，定标准，者很难制定标准，更很难量化。
果才让员工工愉快，点两点实满足，它涉及很问题。
听吴浩番介绍，众由感叹。
方感叹，吴浩居激进，使工智管理公司。另方呢则敬佩羡慕，敬佩吴浩轻魄力，敢尝试。羡慕浩宇科技新立科技公司，诸创新技术方法，够提升公司运营效率，降低运营本等等。
公司模式已经定型，刀阔斧改革，基本已经。
“担果未真正，工智管理系统突摆脱控制，运吗，候该怎办？”李飞鸿冲吴浩问。
吴浩闻言摇摇头笑解释：“永远，绝允许。款系统设置风险熔断机制，旦超定标准，启熔断机制。
仅仅系统，物理硬件。另外，技术绝信，机制防万罢，影视剧况。”
黑客利熔断机制破坏系统，或者接管系统。李飞鸿追问。
吴浩摇头淡笑：“机，目止，系统被攻陷。”
听，座几突兴趣。老马冲问：“几，系统真被攻破吗？”
“呵呵，管相信相信，反正遇。，每应攻击次数很，各稀奇古怪，乱七八糟，非常。
其百分八十攻击被防火墙挡外，百分二十够攻破防火墙，部分。攻破系统内核，几防线呢。
方相信比熟悉，别阻止员研究。”吴浩笑端热茶打趣。
听打趣，座几纷纷老脸红，由尴尬。背研究及竞争先进技术，司空见惯，什稀奇。，尴尬。
确，关浩宇科技相关设备使系统，研究够，结果却令十分失望，花力物力，收获甚微。
迹象显示，浩宇科技像使套见程序语音。具体什，清楚。技术牛曾经破译，却终失败。
座几公司少浩宇科技挖，挖呢却，始终掌握核机密。
照吴浩先，套未见新程序语言，应该浩宇科技内部神秘核技术研究实验室。
少始盘算，回尝试。方针性收集神秘实验室信息资料，另方挖点墙角回。