听两话，台响阵议论声。显讨论吴浩张俊故，怀疑真实性。
两话，且，必撒谎，让觉很思议。
“台，非常羡慕您公司工环境。且关公司，网很传言。今您张俊长，向回应。”主持候声压住台议论声。
吴浩闻言点点头：“，正借机呢，辟辟谣。网什，法让挺语。”
见吴浩答应，主持露笑容，随即笔记本电脑：“首先问题，比较关问题。据浩宇科技招聘应聘者历，件真。”
见台感兴趣目光，吴浩笑摇摇头：“，历，且历参考部分，重罢。
相比历，其实更重应聘者身力。
果应聘者身力强，历什重。硕士力比较强专科共应聘岗位，肯定优先录身力比较强。
什历呢，认尊重。毕竟算求职者资本依仗，辛辛苦苦努力，必须尊重辛苦奋斗果。”
啪啪啪啪……听番话，台鼓掌声。显，很赞吴浩句话。
，紧接吴浩继续：“它参考条件，并唯衡量标准。
什很反应，公司其实进，像公司，招聘卡严格。进容易，留比较难。
公司比较注重应届毕业招聘，喜欢培养才。几加迎接毕业招聘力度，每很应届毕业进进实习。
进，进较系统化培训，培训目让尽快适应公司环境，并投入工。
接，负责培训老师给实习安排模拟项目工内容，帮助进款熟悉工内容。
培训期满，培训部门根据实习专业愿，将分配公司各部门，体验部门真实活。
，期间各部门培训考察程，各部门根据每实习表，进评分。
果表错话，实习将机参与真正项目，味力被部门认。实习期满，部门将优异表提给力资源部门，将考核评定重参考条件。
期间，力资源部门认真观察每，并给相应分数。
每基础分百分，力资源部门根据每表给负五至负十等分数。
，果严重违法公司实习期间规定话，力资源将扣除五十至百分数。