“呵呵，您二位关系真。”主持赞叹。
张俊笑点头：“，毕竟居四，关系近吗。”
哈哈哈哈……
台爆阵笑声，吴浩呢则笑摇摇头。
“吴长，很问，创业或者相处段间内，闹矛盾？”主持提问。
实，主持放笔记本，笔记本台通微博校内外提问收集问题。
吴浩张俊眼，点点头：“闹矛盾，且很，很激烈。
期很，摩擦。比谁穿谁袜，谁谁洗水沐浴露类，宿舍应该经常遇吧。”
“！”台扬声喊。
呵呵，吴浩笑笑：“创业候，矛盾更，吵架更加频繁，几次甚至差点打。
主观点，且轻气盛服输，凭什定听方案，停方案吗？
争争吵，吵厉害，始扬言放狠话。
什服场单挑，或者楼比划比划类。
般呢，点止，并闹收拾，谁理谁。
通常先各找方法证明观点正确，再拿证据服方。缓冲，随矛盾化。”
“其实止创业候，公司，各矛盾。
比较点，回避矛盾，化化，做什老。
养习惯或者灌输企业文化，回避问题，遇问题解决问题。
点表很，甚至员工认方案观点，冲喊叫。
呢，并记仇，名冲喊叫员工，已经公司层部。
力，允许性，允许表达观点。
公司，理，或者认，直接闯入办公室，跳桌，冲喊叫。”
听众质疑声，张俊笑：“点证明，名员工冲浩喊叫候，场，甚至很气愤，除。
终被浩拦，浩并愤怒，安排员始研究分析名员工观点方案。
证明，浩亲拜访名员工，并向奖励二十万，提升职位。
名员工已经公司层部，更坚力量