“公司员工定很幸福。”江楠赞。
吴浩笑连忙摆：“幸福词担，公司工哪幸福啊。尽做让员工公司够舒适工环境，至让公司产厌烦，工产厌恶。
实，套举措功。提高公司伙食水平，公司主离职员工减少。其员工方整仅仅走十五，因原因被迫走，比深造，考研，亦或者庭因素。
走非常舍，很走候向保证，等留深造回，或者忙完继续回公司工。此表示欢迎，并承诺保留岗位。”
，吴浩笑笑：“，力资源监跟抱怨，公司因伙食太，导致很员工超重象。
尽管问题，已经极力避免。比增加富含营养，荤素搭配物，连点饮品换粗粮糖原料。甚至，餐厅师傅非常贴准备低热量减肥餐。
员工制力比较差，忍受住食诱惑。今决定，方公司餐厅配备相关营养师，做更加科食物配比。让员工吃，且吃健康，安全。
其次，方增加公司健身设施数量，另方呢将员工体重季度考核标准。
合格员工，或者体重持续增加员工，则必须调整工状态，帮助减肥。
比，每工间抽或者两间进锻炼。
近公司内部兴阵健身热潮，很员工选择更加健康，绿色班方式。比骑车，或者跑步，连公司周边新两健身房呢。”
“，知公司招招岁数。”江楠笑。
吴浩闻言立马应：“招啊，力，力认，招。公司很，四十，五十岁员工，遍布各岗位，科研员，管理员，员工等等。
始终相信句话，力，哪受重。”
“增加贵公司运营本，使其盈利受影响呢？”江楠随即抛比较针性问题。
吴浩摇摇头，正准备话呢，见空乘推餐车走，将食物放桌。
饭菜很新鲜，冒热气，应该刚加热。菜品错，挺食。
吴浩随即笑招呼：“边吃边聊吧。”
，江楠点点头，随即拿刀叉。
吴浩喝口果汁，夹块烤鸭吃。“公司运营本其实分很方，它巨其实很绝，每笔相数目。