扫眼众，吴浩放缓语气：“太冠冕堂皇，咱实际点，公司创造价值。
听铜臭，庸俗，却实际，谁摆脱。
光座各位每薪酬笔数字，算相关科研设备采购，座研究运营，及其它费。
零零加，随便谁承受。即便，拿部分经费仔细思索计划番。
并拿笔钱，盘算笔钱花值值。抱歉，企业，什慈善机构，更什公益基金。
投每分钱，将变收益。请怪太功利，因收益，相部分将变薪酬奖金，福利，及项目研究经费。”
“错，将提供内乃至实际科研环境。际尖端科研设备，问题，承受范围内，合理且实，够买。打报告，立马批准让采购。
经费，头疼问题，。很公平，拿实力。绩越，果越丰硕，经费越充裕。
，待遇薪酬水涨船高。
至久久进展科研项目组，担。搞什刀切，绩克扣或者暂停经费，甚至立马解散项目组。
充分尊重劳果，组织相关专项目及研究工进调查讨论。什问题，咱实际解决什问题。设备，咱换设备；缺乏资金，继续加投入力度；研究员力量薄弱，咱继续吸引才。”
，吴浩话锋转：“果，咱果断换。者，平者让，庸者，千古变理，公司信条。
公司，讲什论资排辈，切实力主。公司考察任领导部候，首先力。
公司，轻公司高管并什稀奇。本轻，身边轻很，且很喜欢任力抱负轻。
，力方，品另方。果力再强，品，抱歉，需。
公司内部，互相间公平竞争允许，鼓励提倡。切触碰法律底线，德底线。
公司设立专门监察审计办公室，欢迎类进检举揭。检举员信息进严格保密，给予满答案。
，果遇什问题随将问题疑虑或者什建议求，哪怕满亦或者活琐烦恼通邮件送给。
认真阅读信，并给予回复