“按照职位工资吧，按照公司平均基本工资太气。”
吴浩摆锤定音：“让知，付永远正比。
另外，利丰厚工资水平，吸引更力才华加入进。
尤其正处四毕业季，正利‘十五薪’宣传波。吸引才回，公司接展至关重。”
“别‘十五薪’，咱公司目薪资水平足够安西确脱颖遥遥领先。相比跨巨头，咱薪资水平差距。”林建良口笑。
吴浩爽快应，确让各方工做。让紧皱眉头稍微松，位置虽，握权，承受很压力。
且预见压力将持续，明随各项目启。尤其各线直营店，外分公司办处，及各工厂相继立。需量才，压肩担依旧很重。
吴浩闻言，随即冲林建良：“，明压力依旧很。初步估计，咱各方员工缺口概千五两千左右，管什方法，至少明五月份必须完半。
才支撑咱公司各项目顺利进，很重。”
“尽力！”林建良重重点点头。
“尽力，定。”吴浩摇头满：“知招，肯定压力很，很辛苦。
请再坚持，段展关键期，部门压力稍微轻。
几方入，方将注力主放应届毕业，推咱公司未展主力。
另方，始扩向社招聘范围。尤其线直营店，工厂及分公司办处员工方，完全采社招方式，社招募相关才进补充。
点，招进，质量水平方参差齐。定加强相关管理考核，及将稳定因素剔除，免颗老鼠屎坏锅汤。
，老本，利关系猎头公司及其它公司工朋友聊聊。办法挖各方力众才，尤其管理才进。
线直营店店长，工厂低层部主管，海外分公司办处负责等等。
按照咱公司目况，职位很难内部抽调，外办法。”
“给重职位，妥。直营店店长，海外分公司办公室负责封疆吏啊，高皇帝远，很难保什问题。”张俊闻言忧虑。
“办法办法。”吴浩苦笑摇摇头，林建良：“方拿套切实方案，候咱再具体商定。
管理性感，希望给咱打拼老员工机。