接几，吴浩与专组进次专题性研讨，智语音技术军运进非常热烈讨论。
讨论重点项技术军应方向，及相关定位。
其认，款智语音系统确战斗单位提供更加实信息数据。模拟真播报，够极减轻战斗员复杂数据信息疲惫感，注力更加集。
支空军装备研究主导考察队，重放飞机。
通系列讨论论证，款智语音助提升飞员战斗力给予极肯定。
即便专组十分项技术，李卫马吴浩进签约合。因系列程序走，次专组任务主考察论证报告，真正决策权并。
往合功案例，次合应该十拿九稳。李卫离候让做相关准备，耐等待消息。
毕竟项重科研项目马，简单嘴，期需进各方准备。比场，员，资金等等，更何况军项目，相关准备工更。
吴浩知，且边进相关准备。知旦项目启，目研团队抽调骨，势必影响项目进展。
趁段间进调整，方招聘培养新技术科研员。另外方则加速项目进程，确保新项目始候，骨够脱身投入新项目。
，主吴浩本，果腾间主持项目，项目法进。
技术员跟间很短，目技术水平很限。很候由吴浩亲指点控进，甚至很关键方需吴浩亲完。
智语音助，或者直接推集群控制技术续研候，少企业打技术员主。
功，比集群阵列技术研团队被挖走两非常优秀技术员。
算盘打空，虽挖走两接触相关技术内容，并属核技术。核技术始终掌握吴浩，两掌握东西皮毛。
识方风险，吴浩觉什，张俊始采取措施。首先相关保密协议，凡接触公司项目相关技术资料信息员工必须签署份保密协议。
其次则接触核技术信息重技术才，签署相关竞业协议。
吴浩，什处。管保密协议竞业协议很局限，且相比技术本身，它违约金实太少。
归根底培养员工忠诚度，白让员工够满足状，定决跟。