听董益明，吴浩豁朗感觉。技术业角度忽略，董益明却比全。
正董益明，已经嗅危机迅音，摆路已经非常少。提升技术服务，等待吴浩逐步掌握方技术，慢慢击垮。
吴浩掌握部分技术阻止，目像除合，让吴浩打消继续研计划像别它法吧。
，吴浩露笑容：“，等段间忙完，与谈吧。条件稍微优厚，让利润，愿合，咱节省相笔研费。”
“算，给张（张俊）负责吧。堆，知忙猴马月，实经历顾及。”董益明连连摇头。
“，给张俊吧。”
吴浩点头：“，等忙完阵，决定将商业运营部进改组。分二，分别立市场部运营部两部门。
市场部给，运营部监兼公司副经理吧。运营方公司确需经验比较丰富管理者，咱几月相处，觉比较合适。”
董益明听话外，随即摇摇头：“其实更喜欢呆市场部，指挥轻打拼更感。”
“哈哈，怪市场部忙跟指挥打仗，乐其啊。”吴浩笑打趣。
董益明闻言笑摇头：“纪原本淡，帮轻相处段间，团火燃烧。
奋斗，力底哪。”
“运营部施展抱负，刚才等忙完阵吗。且运营部主管市场运营块，什区别。线，统帅全局。”吴浩董益明满脸真诚。
番话，方确段间董益明辛苦。另方此拉近与位将关系。
部门被控太久什，更何况搭建班底。
，董益明件。本身难晋升，仅运营部主管公司副经理。未公司启股权或者期权激励计划，副肯定比职位吃香很。
见吴浩，董益明点点头。
点思，职场混几十董益明何清楚。明白，必趋势。企业，领导允许拉山头抱团况。
旦，味重重风险。候管理者进相应调整，拆散分流，或者调任升迁，将放控范围内