第450章 暴君刘春来，居然用连坐的管理制度（2 / 2）
连原本低级，仅仅给部职工放工资，装粮食等物麻袋，再产。
“展，必须先统思认识，反见吧？”
刘春转问。
众摇头。
谁候提反见，找别扭？
“刚刚，各厂产品联合，共展。，才确保每厂获利润快速展。，咱具体怎展。各厂展，临重问题――管理，各厂规章制度完善，怎管理？”
刘春直接问题引向次议主题――管理。
各厂规章制度体相，却因各厂况差别。
制度，并完善。
计划经济代管理制度，并适应市场经济。
座管理员，点非常清楚各厂问题。
“部，管理者。什叫管理？”
此专业问题，回答。
刘春打算等回答。
“谓管理，仅管，理。各厂管，管，理；制度形虚设，更候考虑……规章制度，理。管理由，各关系理顺……论管理，厂更展！严格执各合理规章制度，产程才问题。”
刘春合理规章制度刻强调番。
帮管却知什叫管理部，讲，很累。
“举简单例：身力足，岗位法完岗位工，因跟级管理部关系，岗位，请问，工谁？况，厂怎存？府机械厂，明显例！”
刘春，府机械厂昨晚做介绍。
分析什厂问题。
因管理制度漏洞。
除杨翠花跟张昌贵等，原本县城班，清楚府机械厂况。
连临江纺织厂跟其厂存象。
唯独，初纺织厂属制衣厂安排。
刘春承包间，踢。
“每适合岗位，挥，才让企业更展。比台机械设备，每岗位企业零部件，旦某零部件问题，台设备问题，甚至引整台设备报废……”
刘春并很严重。
座部，清楚问题。
却知何解决。
改革放初期，始恢复厂长责任制。
连型企业贯彻落实程困难重重，很难落实位。
何况蓬县西南内偏远县城厂？
各厂内部关系错综复杂。
“府机械厂，果各制度，明确岗位职责，让位置，落实每责任，离！”
刘春毫客气指。
仅仅各岗位考核，闹。
制度漏洞。
“制度管，确实。果制度太严厉，推，仅困难，甚至导致严重果。”
黎令山再次反驳刘春。
“法接受规章制度，离。虽集体企业，必须养企业！什厂展做贡献。因，厂展！再，农民展做贡献更，每承担粮税、提留，区统筹款少？农民拿分钱工资吗？”
刘春话再次让黎令山法反驳。
众外，今刘春跟黎令山两仿佛变。
极具攻击性。
“像府机械厂，部直纵容。跟讲，讲理，给耍流氓。厂拿工资，连厂规章制度遵守，留啥？结合各厂规章制度，重新拟定份新规章制度……”
刘春掏本。
昨晚陈玉跟马玉民两根据刘春思拟定新规章制度。
让两被别嫉恨，刘春直接弄。
条条规章制度念。
各厂管理员，听规章制度条比条严厉，难接受。
且数除！
非农业口，土，被除怎活？
终，黎令山脸严肃站。
指责刘春制度太严厉。
“刘经理，每层部负责部门负责，级犯错，级连坐，太苛刻？属犯错，凭什领导承担，让谁接受？”
正满方。
按照刘春新制度，厂长整厂负责，各部门主管属部门属负责。
甚至连低级班组长，班组负责。
果工问题，直接管理者班组长承担责任，更高层领导承认责任。
应该谁问题谁负责？
刘春居采暴君才采取连坐制！
此严厉制度，管理者怎管理？
跟古代暴君什区别？
↑返回顶部↑